Välkommen att delta på ICF Sveriges fortbildning
Det empatiska ledarskapet introducerades av Gerhard för drygt tio år sedan och har sedan dess vunnit allt större gehör. Utgångspunkten är att en god ledare alltid behöver börja med att utforska sig själv, skapa en god självbild och självinsikt. Med det som bas krävs också att en ledare vurmar för starka nära relationer i syfte att skapa team som bygger på tillit, trygghet, öppenhet, sårbarhet och kollektivt ansvarstagande.
Empati är en väldigt viktig egenskap hos ledare, kanske den allra viktigaste. Detta gäller inte minst i tider av oro, kris och omställning, då medarbetare löper extra stor risk att drabbas av stress, psykisk ohälsa eller andra problem. Men empatiskt ledarskap är inte bara bra för medarbetarnas välmående, det har också en positiv inverkan på bland annat produktiviteten och innovationsförmågan, visar forskning.
Denna fortbildning vänder sig primärt till Ledare, HR-personal och coacher
Gerhard presenterar en modell som följs av många. En personlig berättelse om Gerhards egen ledarskapsutveckling och principerna för hur ett empatiskt ledarskap kan byggas.
Hur får man detta ban- brytande synsätt att fungera i en organisation? Många talar varmt om ett mer mänskligt ledarskap, men få, eller nästan inga, företag eller ledare har uthålligheten eller förmågan. På Kavli visades dock att det fungerar och hur ett empatiskt ledarskap kan leda till en unik metamorfos av företaget, kulturen och framförallt resultaten.
I webinariet kommer ni få en introduktion till Gerhards teori om det empatiska ledarskapet, vad om krävs av individ och organisation för individ för att nå ett sådant ledarskap men också hur detta implementerades på Kavli på ett mycket framgångsrikt sätt. Ni kommer också få en bild av vad det empatiska ledarskapet leder till i en organisation och vilka effekter det får.
Som coach för ledare eller organisationer eller som HR-chef eller ledare i en organisation får du kunskaper och verktyg som visat sig har fungerat och gett hållbara resultat.
